Отпуск работника: длительность и расчёт отпускных

Минимум — 15 рабочих дней в год (≈ 21 календарный). Право возникает через 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению — раньше. Дополнительные дни: работающим во вредных условиях (+7 дней), инвалидам (+3), многодетным (+3), несовершеннолетним (минимум 30 кал. дней), некоторым гос.служащим. Расчёт отпускных: средний заработок за 12 месяцев / 12 = средний месячный → / среднее число рабочих дней в месяце (≈22) = средний дневной → × количество календарных дней отпуска. Налоги: с отпускных удерживается ИНДН 12%, работодатель платит соцналог 12% сверху. Отражаются в обычной ежемесячной отчётности. Срок выплаты: отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Опоздание = компенсация работнику 1/300 ставки рефинансирования за день.

Подробная инструкция — гайд «Рассчитать и выплатить отпускные».