Расчёт при увольнении: что положено работнику

Зарплата за отработанные дни: выплачивается всегда — даже при увольнении за дисциплинарные нарушения. Считается по факту отработанных дней последнего месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск: средний дневной заработок × количество дней неотгулянного отпуска. Налогообложение — как у обычной зарплаты (ИНДН 12% + соцналог 12%). Выходное пособие: 1 средняя месячная зарплата — при увольнении не по вине работника (сокращение, ликвидация, состояние здоровья). При увольнении по соглашению сторон или собственному желанию — не положено. Сохранение зарплаты при сокращении: до 2 месяцев — на период трудоустройства. Выплачивается по 1 средней зарплате в месяц при предъявлении документа о постановке на учёт в центре занятости. Сроки: все суммы должны быть выплачены в последний рабочий день. Задержка — пеня 1/300 ставки рефинансирования за день.

Работодатель также обязан выдать справку о доходах за период работы и обеспечить запись в системе «Mehnat».