Зарплата или дивиденды — что выгоднее хозяину

Тут есть подвох: зарплата дороже по налогам, но даёт стабильность и пенсию. Дивиденды дешевле, но только из прибыли.

Допустим, фирма заработала 100 млн прибыли. Хочется забрать всё себе. Вариант А — всё дивидендами:

НК РУз). Платят ЧП, ООО и другие юр. лица. Самозанятые и ИП не платят." aria-label="Налог на прибыль — Налог фирмы с её прибыли (выручка минус расходы). Базовая ставка — 12% (ст. 337 НК РУз). Платят ЧП, ООО и другие юр. лица. Самозанятые и ИП не платят." data-term="cit">Налог на прибыль: 12% × 100 = 12 млн
Остаток: 88 млн → дивиденд 5% = 4,4 млн
На руки: 83,6 млн (83,6%)

Вариант Б — всё зарплатой:

Гросс-зарплата (расход фирмы): 100 млн → налог на прибыль = 0 (расход)
ФОТ за каждого работника. Ставка 12% (коммерческие) или 25% (бюджетные организации)." aria-label="Соцналог — Налог, который работодатель платит сверху ФОТ за каждого работника. Ставка 12% (коммерческие) или 25% (бюджетные организации)." data-term="social-tax">Соцналог 12% сверху: 12 млн → итого расход фирмы 112 млн (но прибыль была только 100 → значит, зарплата может быть только до ~89,3 млн)
89,3 млн зарплата - НДФЛ 12% = 78,6 млн на руки
На руки: ~78,6 млн (78,6%)

Чистым счётом дивиденды выигрывают. Но зарплата даёт: стабильность (не ждёшь конца года), формирование пенсии, право на кредит, отпуск, больничный.

Типичная стратегия: небольшая зарплата (минимальная) + дивиденды раз в год.

Похожие материалы