Трудовой договор: обязательные условия

Стороны и срок: работодатель и работник, их данные. Срок: на неопределённый срок (по умолчанию) или срочный (до 5 лет) с обоснованием. Должность и место работы: название должности по штатному расписанию, рабочее место (офис, удалённый, разъездной). Оплата труда: размер зарплаты (не ниже МРОТ/БРВ), порядок начисления и выплаты (не реже 2 раз в месяц). Режим работы: длительность рабочего дня/недели (стандарт — 40 часов/неделя), время отдыха, выходные, отпуск (минимум 15 рабочих дней). Регистрация: заключение трудового договора регистрируется в единой системе «Mehnat» (mehnat.uz). Без этого работник не считается официально трудоустроенным.

Договор составляется в 2 экземплярах — по одному каждой стороне. Подписывается в день начала работы или раньше.