Трудовой договор (штатный работник):
- График, отпуска (28 кал.дн), больничные, защита от увольнения.
- Налоги: НДФЛ 12% + соцналог 12%. Отчёты ежемесячно.
- Уволить нельзя «без причины» — нужно соблюдать процедуру.
ГПХ (договор подряда / услуг):
- Разовая задача или проект.
- Подрядчик сам платит налоги — если он ИП или самозанятый. Если физлицо без статуса — заказчик удерживает 12% НДФЛ.
- Нет отпусков и больничных.
- ФОТ за каждого работника. Ставка 12% (коммерческие) или 25% (бюджетные организации)." aria-label="Соцналог — Налог, который работодатель платит сверху ФОТ за каждого работника. Ставка 12% (коммерческие) или 25% (бюджетные организации)." data-term="social-tax">Соцналог обычно не платится (если подрядчик — ИП).
Выгоднее ГПХ, когда: разовая работа, у подрядчика есть ИП.
Лучше трудовой, когда: человек постоянно «сидит в офисе» — иначе налоговая переквалифицирует ГПХ в трудовой и доначислит налоги + штрафы.